24FlexPay

Dé payroll specialist

Personeel eenvoudig verlonen via payroll

Payroll via 24FlexPay is een uitstekende keuze omdat het uw bedrijf helpt om de salarisadministratie te vereenvoudigen en te optimaliseren. Door de payroll uit te besteden aan 24FlexPay, worden werkgevers volledig ontzorgd op het gebied van loonuitbetalingen, belastingafdrachten en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Daarnaast zorgt 24FlexPay voor flexibiliteit, zodat uw medewerkers snel en correct betaald worden, terwijl u als werkgever u kunt richten op uw kerntaken. Dankzij onze expertise wordt het risico op fouten geminimaliseerd en blijven bedrijven altijd up-to-date met de nieuwste wet- en regelgeving, wat rust en zekerheid biedt.

Laat u ontzorgen door de betrouwbare payroll specialist 24FlexPay.

Loonstroken verstrekken

24FlexPay verzorgt loonmutaties, loonaangiftes en wij verstrekken de loonstroken en jaaropgaven.

Loonbelasting en premies

Wij ontzorgen u als werkgever, door alle loonbelastingen en premies af te dragen.

Voorfinancieren van loonkosten

24FlexPay verzorgt de complete salarisadministratie en wij betalen het loon tijdig en correct uit. Zo weet u zeker dat uw medewerkers op tijd hun geld krijgen.

Ontzorgen bij ziekte

Is er een medewerker ziek? 24FlexPay verzorgt de ziek- en betermelding. Daarnaast zorgen wij ervoor dat de medewerker gewoon doorbetaald wordt tijdens ziekte, zodat u als werkgever snel een vervanger kunt regelen.

De voordelen van de keuze voor 24FlexPay



Veilig

Zo min mogelijk risico’s voor u als werkgever, maar toch een goede band met uw werknemers. Met payrolling van 24FlexPay maakt u het waar.



Efficiëncy

24FlexPay neemt uw operationele HR taken uit handen, waardoor u zich kunt richten op de beste kwalitatieve HR ondersteuning. Ook heeft u zo meer tijd voor het werven van de beste werknemers.



Gelijkwaardigheid

Met payroll zijn de arbeidsvoorwaarden van al het personeel gelijkwaardig, dus nieuwe medewerkers hebben dezelfde voordelen als vast personeel.



Geen lange tijdelijke contracten

Met payrolling van 24FlexPay heeft u geen lange tijdelijke contracten voor nieuw personeel.

Bereken direct uw payroll kosten

Snel en makkelijk

Vul de huidige bruto loonkosten van de medewerker in en u ziet direct wat uw payroll kosten zijn.

Bruto loonkosten van de medewerker

– +

Please choose an option☝️!

Total 0

U kunt zich zonder zorgen bezighouden met uw kerntaken

24FlexPay zorgt ervoor dat u geheel ontzorgd wordt op het gebied van salarisadministratie, ziekteverzuim en operationele HR vraagstukken. Zo heeft u alle tijd voor uw eigen kerntaken!

Start vandaag nog

Voor elke branche een flexibele oplossing

24FlexPay biedt voor elke branche een flexibele payroll oplossing. Onze specialisten weten wat er in elke sector speelt en kunnen u daarom goed adviseren over de bijzondere kenmerken die voor de diverse branches en sectoren van toepassing zijn.

N

Payroll voor het MKB

N

Payroll voor franchises

N

Payroll voor ZZP-ers

N

Payroll voor productie

N

Payroll voor handel

N

Payroll voor transport

24FlexPay is een fijne organisatie die mijn hele verloning uit handen hebben genomen. Ideaal en erg tevreden met hun service en diensten.

-Willem van Deursen

Goed geholpen door de mensen van 24FlexPay. Eerlijk advies en goede service met de salarisadministratie. Zo kan ik weer gewoon focussen op ondernemen.

-Annelies Zwette

Veelgestelde vragen

u

Wat is payrolling?

Payrolling is een vorm van uitbesteding van werkgeverschap waarbij een extern payrollbedrijf alle administratieve en juridische verantwoordelijkheden rondom personeel op zich neemt. Dit betekent dat de medewerkers officieel in dienst komen bij het payrollbedrijf, dat dan het juridische werkgeverschap draagt, zoals het uitbetalen van salarissen, het afdragen van loonbelasting, en het regelen van verzekeringen en pensioen.

Het oorspronkelijke bedrijf blijft echter verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het werk van de werknemer. Dit biedt bedrijven de voordelen van flexibiliteit en minder administratieve rompslomp, terwijl werknemers nog steeds hun gebruikelijke taken en werkomgeving behouden. Payrolling kan dus interessant zijn voor bedrijven die hun HR-zaken efficiënter willen organiseren zonder veel risico’s en administratieve lasten.

u

Waarom is payrolling voor mij gunstig?

Payrolling kan gunstig zijn voor bedrijven omdat het zorgt voor administratieve ontlasting en flexibiliteit. Door het juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollbedrijf, hoeft een organisatie zich minder bezig te houden met salarisadministratie, arbeidscontracten, verzekeringen en andere HR-gerelateerde zaken. Dit bespaart tijd en verlaagt het risico op fouten in de loonadministratie of wet- en regelgeving.

Daarnaast biedt payrolling flexibiliteit in personeelsinzet, wat vooral handig is voor bedrijven met seizoensgebonden werk of tijdelijke projecten. Aangezien het payrollbedrijf verantwoordelijk is voor alle verplichtingen als werkgever, kunnen bedrijven zich volledig richten op hun kernactiviteiten zonder zorgen over het werkgeversrisico.

u

Is payrolling duur?

Payrolling kan wat duurder lijken dan het zelf beheren van de loonadministratie, omdat het payrollbedrijf een vergoeding rekent voor hun dienstverlening. Deze kosten zijn vaak gebaseerd op een percentage bovenop het bruto salaris van de werknemer, wat varieert afhankelijk van het payrollbedrijf en de specifieke afspraken.

Toch wegen de voordelen vaak op tegen de kosten. Bedrijven besparen tijd en geld op administratieve processen, zoals salarisadministratie, belastingafdracht en het naleven van complexe wet- en regelgeving. Bovendien nemen payrollbedrijven het juridische werkgeversrisico op zich, wat onverwachte kosten kan voorkomen. Vooral voor kleinere bedrijven kan payrolling uiteindelijk kostenbesparend zijn doordat ze efficiënter kunnen werken en zich meer op hun kerntaken kunnen richten.

u

Hoe werkt een payroll constructie?

Bij een payrollconstructie neemt een payrollbedrijf het juridische werkgeverschap van medewerkers over. Het proces werkt als volgt:

Contractsluiting: Het oorspronkelijke bedrijf werft en selecteert de medewerkers, maar sluit vervolgens een overeenkomst met een payrollbedrijf. Dit payrollbedrijf neemt de werknemers officieel in dienst en wordt daarmee hun juridische werkgever.
Arbeidsvoorwaarden en verloning: Het payrollbedrijf zorgt voor de salarisadministratie, betaling van lonen, afdracht van loonheffingen en premies voor sociale verzekeringen. Ze volgen hierbij de cao en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de sector van het oorspronkelijke bedrijf.
Dagelijkse aansturing: Het oorspronkelijke bedrijf blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden, begeleiding en prestaties van de medewerker. Zij geven opdrachten en plannen het werk, terwijl het payrollbedrijf enkel de administratieve en juridische taken beheert.
Risico’s en verplichtingen: Het payrollbedrijf neemt werkgeversrisico’s, zoals bij ziekte of ontslagprocedures, op zich. Zo loopt het oorspronkelijke bedrijf minder risico’s en kan het zich richten op de bedrijfsvoering.

Kort gezegd ontzorgt een payrollconstructie een bedrijf op HR-gebied, terwijl de operationele controle over de medewerkers blijft behouden.

Start vandaag nog

Ervaar het gemak van payrolling via 24FlexPay en krijg meer plezier in het ondernemen!

Wij adviseren u graag over de mogelijkheden

Maak een afspraak